develop+ | Carsten Engelhardt
Vertrauen entsteht durch das Schaffen und Teilen gemeinsamer Werte. Werte sind Glaubenssätze, an denen sich das Handeln von Menschen und Organisationen dauerhaft orientiert. Die drei Kernwerte, die das Handeln von develop+ repräsentieren, sind Vertrauen, Authentizität und Professionalität.
Die Menschen hinter develop+ arbeiten nach einem systemischen Ansatz. Dies bedeutet, wir trauen unseren Kunden ein großes Potenzial an Selbstorganisation zu und unterstützen sie als Berater auf der Suche nach den für sie besten Lösungen. Dabei respektieren wir die Perspektiven des Gegenübers und arbeiten unvoreingenommen und offen: Schubladendenken ist uns fremd. Die Wertschätzung bisheriger Lebens- und Geschäftsstrategien sowie persönlicher Verhaltensweisen ist uns besonders wichtig. Wir arbeiten interdisziplinär und integrieren unterschiedliche Ansätze und Interventionstechniken.
Faktenprofil
Die nachfolgenden Ausbildungs- und Berufsstationen haben mich als Mensch geprägt und stützen heute den Beratungsansatz von develop+
| 1986–1989 | Ausbildung zum Industriemechaniker, Fachrichtung Stanz- und Umformtechnik bei einem mittelständischen Unternehmen der Metallbranche |
| 1989-1994 | Projektmitarbeiter unterschiedlicher Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau |
| 1994-2000 | Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Produktionsplanung und -steuerung, Organisation und Personal an der Universität Paderborn |
| 2001-2006 | Leiter Vertrieb in einem mittelständisch geprägten Konzernunternehmen der Glasindustrie |
| 2007-2010 | Geschäftsführer und Business Unit Direktor eines Netzwerkes glasverarbeitender Betriebe der Flachglasindustrie im Konzernverbund |
| 2011-2014 | Markt Manager in einem Unternehmen der Flachglasindustrie mit Schwerpunkt Geschäftsaufbau und -expansion |
| 2015-2017 | Country Manager bei einem niederländischen Unternehmen der Keramikindustrie |
| 2017-2018 | Studium zum "Digital Transformation Consultant" an der mesh Academy in München |
| 2018-heute | Gründung und Aktivität der Unternehmensberatung develop+ |
Vertrauen
Nichts schafft und erhält Vertrauen so sehr, wie regelmäßig und offen miteinander zu reden. Vertrauen ist erlerntes Verhalten, das sich der Vergangenheit und Gegenwart bedient. Machtspiele, Konkurrenzdenken, Schuldzuweisungen bis hin zu Anfeindungen torpedieren Vertrauen und gegenseitigen Respekt. Vertrautheit entsteht, wenn man sich besser kennenlernt, eine Weile zusammenarbeitet oder miteinander Geschäfte macht.
Authentizität
Ein von Echtheit geprägtes Erleben hängt davon ab, ob wir unsere Stärken und Schwächen, Gefühle und Motive kennen, die unser Verhalten beeinflussen. Wer authentisch sein will, muss der Realität ins Auge blicken und auch unangenehme Rückkopplungen akzeptieren. Wer wahrhaftig sein will, muss die Größe zeigen, auch seine negativen Seiten zu offenbaren. Das Teilen von „echten“ Gedanken und Empfindungen schafft eine neue (Ver-)Bindung.
Professionalität
Professionalität bedeutet, anspruchsvollen Maßstäben zu genügen – im gesamten Geschäftsgebaren und vor allem im Umgang mit Menschen –, unabhängig von Rang und Namen und losgelöst davon, ob einem jemand nützlich sein kann oder nicht.
Professionalität zeigt sich auch dort, wo keine Gegenleistungen zu erwarten sind, wo man eingegangene Verpflichtungen auch dann erfüllt, wenn sie nicht einklagbar oder sonstwie erzwingbar sind.
„Drive the change or it will drive you.“
Jack Welch
ehemaliger Vorstandsvorsitzender von General Electric